Житель г. Кувандыка обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с ноября 2021 года по октябрь 2025 года он работал в АО «Южно-Уральский Химзавод» и уволен по собственному желанию. В день увольнения ему были выданы расчетные листы и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, в связи с чем размер невыплаченной заработной платы составил 56 450 рублей, которую он просит взыскать с ответчика. Также указывает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

Судом установлено, что при увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, то есть не произведен окончательный расчет работодателем. Ответчиком АО «Южно-уральский химзавод» не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме. При таких обстоятельствах, судом с АО «Южно-уральский химзавод» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 47 27023 руб.

В связи с тем, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата, истцу причинен моральный вред, и он имеет право на взыскание его компенсации, так как по вине работодателя находился в затруднительном материальном положении, поскольку на его иждивении двое несовершеннолетних детей.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учел фактические обстоятельства, при которых работнику был причинен моральный вред, длительность периода невыплаты заработной платы, характер и степень причиненных нравственных страданий, связанных с нарушением их трудовых прав, степень вины ответчика, а также требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения и пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу истца.