Директор учреждения дополнительного образования г. Кувандыка обратился в суд с иском к управлению образования, указав, что с сентября 2023 по март 2026 года он работал в данной организации в должности директора. Трудовой договор расторгнут с ним в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя. В ходе проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции, инициированной надзорным органом, было выявлено, что мужчина принял на работу на должность заведующего отделом свою супругу, однако, на момент проверки последняя была уволена по собственному желанию. Также было установлено, что его дочь была принята по программе «Летняя занятость несовершеннолетних» в центр занятости населения, но свои трудовые функции не выполняла.

Истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.