МЕТОДИКА
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – Методика) определяет порядок организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области (далее – конкурсы) и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – кадровый резерв), направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области.
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).
I. Методы оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов
1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
2. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки, указанными в Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 № 397.
В Кувандыкском районном суде Оренбургской области конкурсы могут проводиться:
- для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей (для формирования кадрового резерва по этой же категории и группе должностей);
- для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей (для формирования кадрового резерва по этой же категории и группе должностей);
- для замещения вакантной должности государственной гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей (для формирования кадрового резерва по этой же категории и группе должностей);
Методы оценки должны позволить конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества кандидатов, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, грамотность, – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должности гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей.
3. Методами оценки кандидатов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей, «специалисты» старшей группы должностей и включения в кадровый резерв по этой же категории и группе должностей являются:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование;
- подготовка проекта документа.
Методами оценки кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей и включения в кадровый резерв по этой же категории и группе должностей являются:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование;
- подготовка проекта документа;
- написание реферата;
- анкетирование.
II. Объявление конкурса, предварительное тестирование
кандидатов, проведение первого этапа конкурса
1. Конкурс в Кувандыкском районном суде Оренбургской области объявляется при наличии вакантной должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, или в целях формирования кадрового резерва.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс объявляется приказом председателя Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – председатель суда) на основании мотивированного обращения работника кадровой службы суда.
4. На первом этапе конкурса на официальном сайте Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – официальный сайт) и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление о конкурсе включает в себя следующие сведения:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- квалификационные требования для замещения этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- сведения о методах оценки;
- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
6. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой информационной системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление (приложение № 1 к Методике);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в суде и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя суда.
9. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Кувандыкском районном суде Оренбургской области, представляет заявление на имя председателя суда и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
10. Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте Единой информационной системы представляются работнику кадровой службы суда гражданином лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
11. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель суда вправе перенести сроки их приема.
12. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием сайта Единой информационной системы.
15. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Проведение второго этапа конкурса, конкурсные процедуры
1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем суда.
3. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте суда и на сайте Единой информационной системы размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан, допущенных к участию в конкурсе. Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
4.1. Тестирование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, процессуального законодательства, Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, знаниями и умениями, установленными должностным регламентом.
Целью тестирования является выявление уровня знаний у кандидатов для дальнейшего принятия решения в рамках заседания конкурсной комиссии или рассмотрения вопроса о назначении на должность гражданской службы без проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
При тестировании используется единый перечень вопросов, который содержит 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Если по состоянию здоровья или другим объективным причинам кандидат не может завершить выполнение теста, он имеет право досрочно покинуть аудиторию. Для указанных лиц назначается время для повторного испытания не позднее двух недель со дня проведения тестирования.
В случае неявки претендента на тестирование в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной в установленном порядке, или по иным объективным причинам для указанного лица назначается время проведения тестирования в указанный срок или в течение трех дней после окончания периода временной нетрудоспособности.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов, за каждый из которых присваивается 1 балл. Не сдавшим тестирование признается лицо, ответившее правильно менее чем на 20 тестовых вопросов и набравшее соответственно менее 20 баллов.
Кандидатам, прошедшим тестирование, сообщается о его результатах не позднее двухнедельного срока после его проведения.
По итогам тестирования формируется список кандидатов с количеством набранных баллов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
4.2. Написание реферата.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв определяется председателем суда и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат дается письменное заключение председателя суда. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата. На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
4.3. Подготовка проекта документа.
Кандидатам предлагается подготовить проект процессуального и (или) служебного документа (протокола судебного заседания, запроса, извещения, ответа на обращение гражданина и т.п.) в зависимости от того, на какую вакантную должность государственной гражданской службы он претендует, по какой группе должностей проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется председателем суда. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Максимальный балл за выполнение данного задания – 5 баллов (при подготовке проектов нескольких документов оценка выставляется за каждый проект).
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
4.4. Индивидуальное собеседование.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться председателем суда лично или судьей по поручению председателя суда. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
5. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя суда может вестись видео- и (или) аудиозапись соответствующих конкурсных процедур.
7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (приложение № 2 к Методике) результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов за индивидуальное собеседование – 10 баллов.
8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур.
10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (приложение № 3 к Методике) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложение № 4 к Методике).
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
13. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
15. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и в Единой информационной системе.
17. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в Кувандыкском районном суде Оренбургской области
и включение в кадровый резерв
Кувандыкского районного суда
Оренбургской области
Председателю
Кувандыкского районного суда
Оренбургской области
___________________
от________________________,
(Ф.И.О. без сокращений)
проживающего по адресу:
____________________________. (указать адрес проживания, почтовый индекс, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы секретаря суда (секретаря судебного заседания, начальника отдела делопроизводства) Кувандыкского районного суда Оренбургской области (для включения в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области).
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области, с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области, с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен (ознакомлена).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):_____.
______ ____________ _____ _____________
Дата Подпись Расшифровка подписи
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в Кувандыкском районном суде Оренбургской области
и включение в кадровый резерв
Кувандыкского районного суда
Оренбургской области
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________ (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(максимальный балл составляет 10 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата Балл Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1 2 3
______________________________________________ _______
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в Кувандыкском районном суде Оренбургской области
и включение в кадровый резерв
Кувандыкского районного суда
Оренбургской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии:
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации
____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата Итоговый балл Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам):
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в Кувандыкском районном суде Оренбургской области
и включение в кадровый резерв
Кувандыкского районного суда
Оренбургской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа
______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной
Комиссии:
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
____________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата Итоговый балл Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла):
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии Голосование
"за" "против" "воздержался"
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости):
____________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии _________ ________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
