1. Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области (далее – конкурсы) и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – кадровый резерв) определяет порядок, сроки и процедуру работы конкурсной комиссии для проведения конкурса и включения в кадровый резерв (далее – конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии определяется приказом председателя Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – председатель суда).
3. В состав конкурсной комиссии включаются судьи, помощник председателя суда как лицо, ответственное за ведение кадровой работы в суде, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя суда ее состав обновляется один раз в два года. 
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство ее деятельностью, а также является ответственным за организацию конкурса.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация документов, представленных на конкурс, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иной документации, организация проведения конкурсных процедур).
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются на гражданского служащего, временно исполняющего обязанности кадрового работника в суде.
5. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем суда. Заседание конкурсной комиссии по проведению конкурса и включению в кадровый резерв проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов от кандидатов.
6. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – официальный сайт суда) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Кувандыкском районном суде Оренбургской области и включение в кадровый резерв Кувандыкского районного суда Оренбургской области (далее – Методика).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.
9. В ходе выполнения кандидатами конкурсных заданий присутствуют представители конкурсной комиссии.
10. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. 
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, являющихся судьями или гражданскими служащими, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса и включения в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включение в кадровый резерв либо отказа в таком назначении или включении.
При подведении итогов конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии по определению победителя конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
15. Сообщения о результатах конкурса за подписью председателя комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения направляются секретарем комиссии кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
16. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается помощником председателя суда как лицом, ответственным за ведение кадровой работы в суде, кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.